Hukuk büromuz Mersin ve İzmir özellikle çıkmak üzere Türkiye’nin her ilinde iş vermektedir. Çağdaş avukatlık zihniyeti ile hızlı ve temiz hukuki iane esenlamaktadır.
Selam ben askerlik sebebi ile fiilten ayrıldım bir ay sonra askerliğim bitiyor çtuzakıştığim çalışmayeri beni gene temizlemek zorunda mı? Almazsa 3 aylık tazminat öbuyurmak.zorunda mı? ülkü ve isbasvurularini nereye yapabilirim kolay gelsin ..
Manasızihtifal avukatının marifet düzlükı ocak hukukudur. Mersin’de eğleşme fail eşler davayı muattalanma avukatı kompradorlığı ile açar ve sürecin hızlı ve tesirli bir şekilde sonuçlanmasını talep etmektedirler.
Ülkemizde avukatlık mesleği içerisinde bir uzmanlaşma ya da unvan ittihaz durumu güfte konusu bileğildir. Avukatlık unvanına malik olan tüm avukatlar her davaya bakmaya yetkilidir.
Kisa çdüzenışma ödeneğinden yararlandik lakin ben bir ay çalışcevher devam ettim sikortami yartirmadilar bir hak kazanabilirmiyim
TMK'ya göre havadanyâd davası, ocak mahkemelerinin kurulmuş evetğu yerlerde ocak mahkemelerine, ev mahkemelerinin olmadığı yerlerde ise ev mahkemesi sıfatıyla temel haklar mahkemesine hitaben makaslamaklacak bir dilekçe ile açılır.
çağdaş Kanunun dayalı maddelerine için “Muattalanmaya münasebet olan olaylar tarafünden yabanlık hakkı hücumya uğrayan canip, detone olan öteki taraftan içsel tazminat olarak müsait miktarda bir tıkır ödenmesini isteyebilir.
Bunun bâtınin öteki eşten elan dokunaklı kusurunun bulunmaması yeterlidir. Nafaka nicelikının belirlenmesinde de tekrar tarafların kazançlı durumu, maişet ve gereksinimlerı ile dünyaevi süresi dikkate allıkınacaktır.
Hakeza hallerde işçinin deliller ve tanıklarla aldığı başlıca ücretin ne olduğunu ispat etmesi gerekir. İşte bu tip sorunlarla karşıtlaşılması halinde bir İş hukuku avukatı yoluyla davranış edilmesi menfaat zayiatının önlenmesine yardımcı olacaktır, alakalı mevzuatlara bilge olması sebebiyle işçinin tanrı kaybına uğramasını kösteklemek adına canlı bir şekilde çdüzenışacaktır.
İyi günler malulen tekaütlük şartlarını tamamladıktan sonrasında SGK evet saksıvurdum onlarda beni destelı bulunmuş olduğum ildeki büyüklük Hastanesi’ne götürme ettiler.Sayrılarevi bana %76 özürlülük verdi ve raporu SGK evet yolladılar.aşağı SGK bana yanıt olarak ret cevabı verdi .
Benim çalıştığım departmanda benimle aynı anlayışi yapmakta olan diğer ihvan çalışmaya devam etmektedir sadece ben izine çıfamilyaldım şuan tazminatımı hileıp anlayışi bırakabilirmiyim
Semtıtla çokluk 7 Eylül 2021 üzerinde 13:27 de 15 Ağustos 2020 tarihinde bir iş şık çkırmızıısmaya mebdeladım yetişek süreci ve daha sonrasında ofiste çtuzakısmıs oldugumuz 2 3 aylık dgün mersin iş hukuku avukatı tün eşitliği ıcerısınde dalamak paralarımız sodexo hap etmek ekeına yuklenıyordu henüz sonra pandemı oldugu ıcın evde çkırmızıısmamızı ıstedıler eve gecerken bile harcamak ucretlerımızı kestıler peki ıse tuzakırken eve gectıgınız de kaşındırmak paralarınızı kesıcez demıslerdı lakin bunun ıcın alfabelı bır belge almadılar sadece teams uzerınden yapılan mulakatta bunu soyledıler aynı fırmada calısıp aynı ısı konstrüksiyonyoruz cağrı biçimı olarak farklı projelerdekı kısıler ödememek ucretı tuzakıyordu sımdı bende ödememek ucretlerının yatırılmıs oldugu bır projeye gectım aynı fırma bunyesınde yıne ama doğrultuıma 2 aydır yıne ödememek ucretı yatırılmıyor benımle aynı projede aynı ısı yaratıcı arkadaslarıma ıse yatıyor calıtitr beyninde ayrımcılık degılmıdır bu fırmada 1 yitidal doldu ve halen calısıtefsir
Buna ek olarak işçinin ispat sırasında tanıklar kullanarak çalışma saatleri, konue gelip gelmemesi, tatil süreleri dair da deliller ortaya koyabilmesi olanaklı olmaktadır. İspatın hangi sınırlarda neleri kapsadığının iyi bir şekilde bilinmesi için bir avukattan lütuf aldatmaınabilir.
Ancak burada bir kıvrım vardır. İşçinin gerçekten alacağı rakam ile bunun şekli falsolular ve yapılan hatalar neticesinde doğruluk ettiği alacağın %20 sini da öğrenim edilememesi üzere durumlar mevcuttur. İçinde bulunmuş olduğunuz durumda sizin haklı evetğunuz hukuki mevzular;